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学徒擅自离职工资不发违法吗
学徒
协议书范文
答:
5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职,所交付的培训费不予退还,如800元培训未交付完的,需在
离职 薪资
中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职,所交付的培训费退还一半。 6、乙方必须遵守甲方相关规定,在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的,工资结算时所交付...
员工严重违规被企业辞退,反告企业单方面辞退他(实际内容很复杂,望解答...
答:
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月
工资
的经济补偿金!祝您生活愉快!
工作不能胜任是不是应该
辞职
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
自动
离职
要办什么手续吗?
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职
员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间,由配发的...
如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,解聘员工,那解聘员工有没有...
答:
由于劳动法对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的
合法
权益,试用期演变成了“白干期”“廉价期”,劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉,严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于...
广东省国营企业实行劳动合同制实施细则
答:
企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的,经仲裁机构认定后应即纠正,继续履行合同,并补发工人被解除合同期间的
工资
、劳动保福利,补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同
擅自离职
的,经仲裁机构认定后,企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保,劳动服务公司
不发
待业救济费和医疗补助费,一年内不介绍...
上海市国营企业使用农村劳动力暂行办法
答:
按
学徒
性质招收的农民合同制工,学徒期满后,应按合同规定,在本企业工作三至五年。如
擅自离职
的,应缴纳培训费用。工作期满后,企业与农民合同制工可签订中期或长期合同,也可不再续订劳动合同。第十一条 具有下列情况之一时,企业可以提前解除劳动合同:(一)在试工期内发现农民合同制工不符合招工条件...
云南省贯彻执行《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》实施细则...
答:
农民工违反合同
擅自离职
,经劳动争议仲裁部门认定,企业可以
不发
生活补助费和回乡生产补助金,同时停止投保。第四章
工资
、保险福利及其他待遇第十五条 农民工工作期间的劳动报酬、奖金、津贴、节假日待遇与同工种、同岗位的
职工
相同。新招用的农民工在
学徒
期、试用期(含熟练期)的工资待遇按云劳新〔...
事业单位自动
离职
能算视同缴费年限吗
答:
事业单位
职工
自动离职的,应当从重新参加工作之日起计算连续工龄,自动离职前的工龄不再计算连续工龄,不能视同缴费年限。人事部 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发〔1990〕19号 第十三条辞职应按规定程序办理手续,不得
擅自离职
。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不...
汽车
学徒工
合同协议书
答:
6、要按时上下班,不准迟到早退,没有特殊事情不能随意请假。7、要虚心学习各种技术,更新思想观念,不断提高思想。8、
学徒
2年期满后,双方协商,本人愿意留本厂工作的可以长期留用,并享有优厚的
薪酬
和待遇。9、学徒在两年内,每月
工资
扣__年内,如自动
离职
,所扣每月工资的___%。甲方:乙方:日期...
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