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多少年后不能解除劳动合同
病假超过
多少
天可以辞退?
答:
员工因病请病假是正当的权益,受到法律保护,企业应当给予一定医疗期,在医疗期内
不得
随便
解除合同
。当然,医疗期届满后员工依然
不能
返还工作岗位或者继续工作的,企业可以提前通知
解除劳动合同
,要给一笔补偿金。 一、病假超过多少天可以辞退?病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人...
公司辞退员工
多少
天办离职手续
答:
6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同
无法
履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位
解除劳动合同
的...
被公司辞退应给
多少
补偿金?
答:
5、参考资料《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
一年半被辞退补偿
多少
答:
(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法
解除劳动合同
,你应得到的是
解除合同
的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
我在试用期内被公司辞退,试用期
解除劳动合同
赔偿
多少
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也...
辞退2年半员工要赔偿
多少
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能...
工作三个月被辞退赔偿
答:
1、用人单位提出协商
解除劳动合同
,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合...
我跟公司签了3
年合同
,现在做了1年半就想辞职了,这样可以的吗?_百度知 ...
答:
可以,只需要提前一个月写辞职报告,向公司申请即可。一个月内,公司会安排人和你做工作交接,工作交接后,公司人事部开
解除劳动合同
证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清工资。不过,劳动者主动辞职,得不到经济补偿和失业金。
...3年赔偿各1个月。但从2008
年后
,如果公司违反
劳动
合
答:
所以,给你这样的答案:1、公司解雇你,可以获得最多9.5个月赔偿;2、合同期满不续签到2011年9月,你可以获得3个月赔偿;3、你自己辞职,1分钱没有。4、如果你和工厂2010年11月协商
解除劳动合同
,应该能拿到2.5个月补偿(不包括通知金)。所以,公司说如果你现在走给你2个月工资(应该是2.5个...
5年之内要退休的员工,企业能裁员裁掉吗?
答:
首先回答你的关于“5年内要退休的员工,企业
不能
裁掉。”我国
劳动合同
法第42条第五项是这样规定的“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”不能裁掉,所以说要达到两个要求,一是连续工作满十五年,二是且距法定退休年龄不足五年的。所以单以这个条件是能裁掉的,但是劳动合同法...
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