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在工地干临时工受伤算不算工伤
日结
临时工受伤算不算工伤
答:
日结
临时工受伤
是
算工伤
的,临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。
临时工工伤
应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。根据我国相关法律的规定,职工...
我是
临时工
,在上班时间工作时手
受伤
了,这
算是工伤
吗?
答:
是不是可以走
工伤
意外保险获得赔偿,既然你说你是
临时工
那一定是没有交保险这种,也就是没有正式的劳动合同,这种
受伤
了 应该找老板获得 误工费 医疗费 具体能给多少 看老板的 人品了 ,主要是能不能证明 你们的劳动关系,如果是 很严重的伤,应该找相关法律机构进行 沟通了解 赔偿的具体办法。
工地
聘用的
临时工受伤
后,
算工伤
还是意外伤害?如何赔偿?参照标准?谢谢...
答:
算工伤
,即使没有签订合同但只要有证据表明属于聘用工人的话依照劳动合同算,
请问
临时工在工地受伤
?
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
请问
临时工受伤算是工伤
吗
答:
临时工受伤
雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之...
临时工在工地
干活
摔伤
怎么办
答:
临时工属于
雇佣劳动,
不属于
劳动关系,但是既然雇佣关系成立了,医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任,可以按雇佣关系去法院起诉,但是要有一些证据,比如其他工友的证言,以及伤残鉴定。一、临时工干活
受伤
怎么办? 临时工属于雇佣劳动,不属于劳动关系,但是既然雇佣关系成立了,医药费也应该老板承担。
临时工
发生
工伤
如何赔付
答:
临时工
因为工作
受伤
的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金,临时工和单位之间是劳务关系,劳务关系中没有
工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,...
临时工
在上班
受伤算不算工伤
答:
1、
属于工伤
。单位拒绝为你申请工伤认定,你可在事故发生之日起1年内向当地劳动保障部门申请工伤认定,认定为工伤后,待伤情稳定申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。因单位拒绝申请工伤认定,工伤保险待遇的全部费用由单位承担。2、如与单位协商不成,收集相关证据材料,可以...
临时工
上班路上发生交通事故
算工伤
吗怎么赔偿?
答:
如事故导致
临时工受伤
需要治疗,可以要求对方支付医疗费;如果造成了失 ability to work 的后果,则可以申请并计算赔偿损失。如果临时工因交通事故身亡,家属可以向责任方索要死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。总之,临时工上班路上发生交通事故需要尽快向用人单位申请
工伤
认定,并在认定后向工伤保险部门提出申请...
临时工
在工作时
摔伤
,
算工伤
吗?
答:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
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