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日结临时工受伤算不算工伤
日结临时工受伤算不算工伤
答:
法律分析:临时工在劳动中出现伤亡事故时,
可以认定为工伤
。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工...
日结工
工作中
受伤
了怎么办
答:
法律分析:属于工伤
,可以找雇佣单位进行赔偿。法律上不存在临时工,只要付出了劳动,用人单位获得了效益,就属于劳动关系。需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
日结临时工受伤算不算工伤
答:
是的,算工伤
。根据《工伤保险条例》规定,无论是正式雇佣还是临时工,只要在劳动过程中发生了伤亡事故,都可以被认定为工伤。一名日结临时工在工作中受伤,这种伤害可以被视为工伤,享受工伤保险的相关待遇和赔偿。工伤保险的目的是保障劳动者的权益,确保在工作中发生意外伤害时能够得到相应的保障和补偿。...
日结工工伤
怎么赔偿
答:
日结工在工作中受伤,
属于工伤范畴
,应按照相关法律法规进行赔偿。具体来说,根据《工伤保险条例》规定,日结工在工作时间内因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。此时,用人单位应当承担相应的医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等费用。如果日结工未参加工伤保险,其工伤待遇由用人单位承担。如果用人单位未...
日结临时工受伤算不算工伤
答:
日结临时工受伤算工伤
。工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2 用人...
日结临时工受伤算不算工伤
答:
日结临时工受伤算不算工伤
,需根据以下情况判断:1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。...
临时工
工作中
受伤算工伤
吗
答:
临时工
工作中
受伤算工伤
。临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都可以算作工伤,可依法进行工伤认定。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工作时...
临时
雇佣关系
受伤
能
算工伤
吗
答:
法律分析:由于雇佣关系不属于劳动关系,所以
临时
雇佣关系发生人身损害事故的,
不属于工伤
,一般由雇主承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担...
临时工受伤算不算工伤
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。综上所述:如果
临时工
与用人单位之间存在劳动关系,并且用人单位为临时工投保了
工伤
保险,那么临时工在工作中
受伤
时,可以申请工伤保险待遇。如果无法证明与用人单位存在劳动关系,受伤的临时工可以要求雇主承担赔偿责任。【法律依据...
日结临时工受伤算不算工伤
答:
日结临时工受伤
是
算工伤
的,临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。根据我国相关法律的规定,职工...
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