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固定工资转为绩效变相降薪
公司随意
改绩效变相降低工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
公司改变工资结构
变相降工资
怎么办
答:
公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司
薪资
管理规章,是可以对其
薪水
待遇进行降级。综上所述,公司
变相降薪
,劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依...
死
工资
变成底薪加
绩效
后,员工却说在
变相降薪
,该如何进行解释?
答:
一、
变相降薪
如果以前公司实行的是
固定薪资
的话,而现在突然要将固定薪资变为底薪加
绩效
,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的工资方式...
企业
变相降薪
怎么办
答:
1、员工不接受企业的调岗
降薪
决定时,可以提出拒绝;若企业强制调岗降薪,员工可通过协商、申请调解、仲裁等方式处理;2、调岗降薪需经企业与员工协商一致,并以书面形式签字确认才有效;3、公司单方面变更劳动合同,劳动者有权要求按原劳动合同履行,不得违反法律、行政法规规定;4、若协商不成,且公司...
劳动合同的基本工资被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和
绩效工资
是
变相
降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,...
公司以考核手段
变相降薪
怎么办
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
公司单方面调整
薪资
结构,将
固定工资改为
底薪+
绩效
并设定很高额目标,变 ...
答:
保留好之前的
工资
条 有工资结构的,如果发生严重的调整,可以去劳动监察举报
降薪
,企业与员工未经过协商
公司发公告把原先
固定工资改为绩效
考核工资,
降低工资
待遇,我该怎么办...
答:
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么
固定工资改为绩效
工资属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
从
固定薪资
变成提成薪资是否能够认定调岗不合理
答:
固定薪资
变成提成薪资能不能认定为调岗不合理,还需要看你的薪资算下来是否属于强制调岗
降薪
。比如:原来是在技术部门,强制调整到了一线工人,这个就是属于违法调岗。企业有以下三种情况降薪是合法行为。1、协商一致。这个顾名思义,只要双方协商一致,工资调整到0都是可以的,只要你同意。但是很多时候,...
公司不正当扣
绩效工资
(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
公司不正当扣
绩效工资
(实际上是全公司变向
降薪
)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第...
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明确表示不接受降薪话术
公司以考核为由变相降薪
固定工资被拆成绩效工资
绩效工资调整降低员工工资
公司降薪我提出辞职有补偿
单位突然把固定工资改成绩效
部门拿绩效随意调整员工工资
公司以经营困难为由降薪
公司突然增加绩效考核