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公司突然增加绩效考核
我是老员工,
公司
最近提升了
绩效考核
标准,要辞退我
答:
这个是不合理的
,建议你跟公司协商调岗或者做其他的安排,如果公司要辞退你是需要支付补偿金的,希望回答对您有帮助!
公司增加绩效考核
员工拒绝要赔偿吗合法吗
答:
不赔偿,不合法。
1、在程序和内容的合法性均具备的情况下,绩效考核制度整体上才能认定为合法有效
。2、如果公司的制度有规定,绩效考核不合格,可解除劳动关系,才能合法解除。 否则,属于违法解除劳动关系,公司须支付你双倍赔偿金,即6个月工资。
公司突然
改
绩效
合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,...
公司突然
要
绩效考核
了,我该怎么应对才好?
答:
三、屡次绩效考核不合格,会被认定为无法胜任当前岗位工作,从而出现公司可以解除劳动合同的情形
。绩效考核中的套路和陷阱,我们能知道多少?一、让员工自行打分并签名确认,交给公司后,公司再打分。正因为这个签名确认,让员工非常被动,甚至无解,毕竟作为完全民事行为能力人是要对自己的签字负责的,而员工...
公司
新补增销售
绩效考核
(已签字),年底未完成业绩任务,公司能否扣提成...
答:
2、总体上,销售人员的工资多以“底薪+提成”的形式构成,销售业绩越多,提成越多,反之则相反,同时,有些
公司
实行“保底业绩或责任业绩”,即必须完成到一定数额的业绩后方可获得对应提成,反之则扣减提成,此种情况也是合理合法的;3、同时,有一点必须要说明的是,国家各省实行“最低法定工资标准”,...
公司
开始搞
绩效考核
制度了,代表了什么?
答:
绩效考核
制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价,并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。从积极方面讲,代表
公司
的管理正在逐步走向正规。就像在学校,学生需要有考试,才能检验学习效果,在公司,员工需要有考核,才能量化的评价员工对
企业
的贡献。
企业
要进行
绩效考核
的原因
答:
四是为了
提高
工作绩效,实现工作过程的有效控制,及时了解任何员工任一项工作的每一个环节。是对员工工作业绩的一种检验通过
绩效考核
,检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况,验证员工的工作能力和业务水平。谁能干,谁不能干,考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩,具有客观性、真实性,从而为
公司
选拔任命和...
公司突然
从我们固定工资拿出百分之五放到月
绩效考核
里合法吗?_百度知 ...
答:
公司
为了促进你工作的积极性,从固定工资拿出百分之五做为
考核
,应该是合法的。
公司
从13年开始
突然
实行
绩效考核
,业绩不达标一半工资,
莫名其妙
的我被拉...
答:
公司
作出决定必须要有公告,你可以到你们公司的公告栏看下。所谓
绩效
工资跟基本工资是两回事,你需要看下你的合同里面的基本工资是多少,如果是因为绩效而低于这个数目你可以到当地劳动局反应,由劳动局跟你们公司交涉。该是你的就是你的,公司不给就去申请劳资仲裁。
企业
为什么会进行
绩效考核
?
答:
一、
提高
员工工作动力 在没有采取
绩效考核
的时代,很多
公司
基本盛行“摸鱼文化”,
企业
没有完善的绩效考核制度,员工工作没有效率。为了改善现状,企业采取绩效考核的方式考核员工,考核的标准是依据为个人公司创造的价值,这就把薪酬与个人工作能力挂钩,员工为了提高个人薪酬,就会更加有动力的工作...
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