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固定工资转为绩效变相降薪
四大行称目前没有
降薪
安排,那为何银行今年
工资
偏低?
答:
收入也会有比较大的差异。所以根据业内人员表示,虽然现在
工资
没有降低,但是一些福利政策,各种补贴陆续取消了,也是一种
变相
的
降薪
。其实今年银行业取消各项福利也是可预见的。受到新冠疫情的影响,全国人民今年的收入水平都有了下降,同时一些企业也因为疫情,导致企业停产、关闭、破产,这就导致银行可能...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
你的直接老板莫名其妙的和你谈话,否定你的贡献,不断放大你的缺点,目的就是打压你。这种方式较为多见。你自认为工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个...
你
工资
这么低,为什么还要拼命工作?
答:
不要觉得你兢兢业业就是兢兢业业,不要觉得全世界都对不起你一个人,用KPI说话,数据为王,行就是行,不行就是不行。如果你问心无愧,确实做到了一直做着10k的事情,公司却一直给你5k的
工资
。那么,果断离开。因为,身处一个多年不给你涨薪的企业中,其实也就是
变相降薪
,对于这样不尊重你的...
软裁员怎么办
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
职场中,上司的哪些行为表示他想让你离职?
答:
职场中,上司的这些行为他想让你离职:1、任务加码,满/超负荷工作 2、当你是空气,边缘化 3、当负面典型,否定+批评
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
06
绩效
考核打低分 绩效考核打低分,是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你,我不喜欢你,你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、
降薪
即便你留下来,每到调薪的时候,
薪酬
涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因,降低你现在的薪酬。
年底部门领导完了项目结算,想开始
变相
的方式裁员怎么办?
答:
像这种情况我觉得平常心看待就可以了,如果自己工作突出的话一般领导是不会裁着的,还有一个就是只要公司按照劳动合同来也没有什么关系。
京东快递员
薪资
调整,企业亏损就要牺牲员工利益吗?
答:
虽然我没有管理过一个大企业,但也带过一个创业团队,在“员工利益”这个点上,我更坚持的是“我们是一个整体”,可以同甘也可以共苦的团体。稳定的大收益确实可以增加员工的忠诚度,但企业亏损带来的利益削减更能考验员工的忠诚度。我带的是一个儿童科普教育的团队,教师
工资
一直是团队最大的经费支出...
急求法律专家:公司连续两个月
降薪
,我能否讨要回来?
答:
3、双倍赔偿适用于用人单位单方解除劳动合同且有过错的情况下。用人单位现在只是
降薪
,不发生双倍赔偿。 用人单位是
变相
的逼你自愿解除合同,这样单位就不用支付双倍赔偿了。4、“按劳分配,
绩效
考核”是一个分配原则。如果你们的工作业绩是可以量化的,那你找一个和你类似岗位的人的
工资
单和业绩单当证据...
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