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固定工资转为绩效变相降薪
银行“金饭碗”变“泥饭碗”?
降薪
传闻背后,
薪酬
决定机制在改变_百度知 ...
答:
有国有大行中层管理人员告诉《 财经 》记者,并未明确收到与降薪相关的通知与要求。从近期
工资
收入来看,月度工资并未发生变化,但
绩效
维持不变甚至有所下调。“按照往年的情况来看,绩效一般都会有呈上升的趋势,现在维持不变已经很难,相当于
变相降薪
。” 部分国有大行基层业务员则颇为担忧。相较于股份制银行等,国有...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司单方面的
降薪
既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
如何看待银行迎来
降薪
潮事件?
答:
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态:中国工商银行表示,截至目前,工行没有统一
降薪
的安排。2019年,工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业
工资
决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额,工资总额与整体经营情况相挂钩。中国农业银行表示,今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政...
首家银行
降薪
40%,原因竟是业绩不达标?
答:
银行员工
工资
发放除基本
薪酬
外,
绩效
奖金是大头。本次奖金6折发放,难免造成总体收入大幅缩水。况且未来奖金发放尚未确定,将依据业绩情况调整,无疑给本金战战兢兢的零售员工当头一棒,顿感对未来失去信心。可以看出平安高层对零售业务不达标已经不满意到一定程度,借此“
降薪
令”东风,大幅
变相
惩罚零售条线...
公司
降薪
逼我辞职怎么办? 我在一家公司销售工作了13年多,去年底合同到...
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。/>除以上情形外,劳动者辞职,用人单位无须向劳动者支付经济赔偿。首先,你主动离职是肯定没有经济赔偿的。保留证据(1合同上是否有调岗和劳动报酬相关部分,2你签的同意
降薪
通知是否有法律效力3你是否能证明公司
变相
劝退你),去找当地劳动仲裁。
考核要落地,实施最重要,但
绩效
考核实施存在哪些问题?
答:
而在
绩效
考核实施过程中往往会出现以下四大问题,一旦解决不善,就会导致绩效考核的失败。下面时代光华将为大家列举考核实施过程中的集中问题,希望能够给企业管理者和HR一些思考和优化改善的思路。1.考核实施推进的阻力 很多员工会认为考核是为了扣罚
工资
,是企业
变相降薪
的一种方式,并不认同考核。针对这种...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩
薪酬
、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司
工资
算法变更是否合法?
答:
您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
公司
变相
裁员如何应对?
答:
3)制定一个很高的KPI任务来淘汰你 有一些公司,抓住绩效考核的理由,会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。一般情况下员工感觉自己压力太大,KPI完成不了会被扣
绩效工资
,忍受不了,所以很多会主动离职。4)孤立员工让员工没有安全感 网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前,工作...
如何评价京东取消快递员底薪这一做法?
答:
这件事应该从三个方面来看:第一。对企业影响。京东作为一个的上市公司,企业追求利润,股东要求回报率,企业肯定面临着很大的压力。同行业其他公司的激烈竞争,也面临着很大的压力。企业这一选择也是企业的战略决策。企业追求利润。无可厚非。第二。对员工的影响。取消底薪,以提成
绩效
作为员工的社保基数,...
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