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固定工资被拆成绩效工资
公司把底薪工资改
为绩效工资
合法吗
答:
第一,
原有的固定保底工资被拆分为基本工资加绩效工资
。导致员工的相对固定工资减少,计算加班工资的基数也随之减少。实质上就属于单方面降低员工的工资待遇。第二,工资的多少决定着双方劳动关系是否继续履行,属于劳动合同的主要条款。公司未与劳动者协商一致的,无权单方面变更工资结构。第三,工资结构中出...
固定工资
改
为绩效工资
合法吗
答:
固定工资改为绩效工资不合法
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和绩效工资有四点区别,...
基本
工资被拆分
合法吗?
答:
根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,公司将基本
工资拆分为固定工资
和
绩效工资
,且要求员工完成绩效才能拿到部分工资,这样的做法是否合法主要取决于拆分的理由和实施方式。如果公司以...
固定工资
改
为绩效工资
合法吗
答:
法律主观:绩效工资是由四部分组成的,包括基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是固定工资,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。法律依据:绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法...
劳动合同的基本
工资被拆分
了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
不合法
。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,...
固定工资
改
为绩效工资
合法吗
答:
公司把
月薪
改
为绩效
奖金是不合法的。1、员工
工资
的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。月薪制辞职时工资怎么算:...
比如说我签合同上写的
固定工资
是2500将我的工资里扣除400作为
绩效工资
...
答:
如你的合同中约定
固定工资
是2500元,然后扣除400元作
绩效
考核工资是不妥的。除非是:月工资2500元,其中包括400元绩效考核工资,该部分工资是员工根据绩效考核办法进行绩效考核的核定金额。
死
工资变成
底薪加
绩效
后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
说明换成这种工资方式,以后会领到的工资更多。我们设想一下,如果以前的
固定薪资
是5000元,而现在换成底薪加
绩效
后,还是5000元,这种情况下,员工需要付出更多的努力来获得这5000元,对于这样的情况,员工怎么会同意呢?所以从另一个角度看,这其实就是一种变相降薪。对于这种情况,员工要学会维权,如果...
领导现在什么都不说,直接把岗位
工资变成
了
绩效工资
,合法吗?
答:
所谓岗位
工资
,也可以认为是公司对某个员工
绩效
的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出了不合理的安排导致员工收入不相配甚至跟劳动合同产生冲突,也仅仅是劳动合同违约,属于用工或经济纠纷,谈不上违法。
公司发公告把原先
固定工资
改
为绩效
考核工资,降低工资待遇,我该怎么办...
答:
如果原先的
固定工资
在劳动合同中有约定,那么固定工资改
为绩效工资
属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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