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员工请事假可以不批吗
事假可以不
批准吗
答:
法律分析:可以不批准的
。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
事假
公司有权利不批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
员工请事假可以不
批准吗
答:
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同和...
事假不
批准违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
如果
员工
未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
由于目前没有关于职工事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围,
请事假
批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司
可以
拒绝员工的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证...
请假
不批
违反劳动法吗
答:
事假
用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《劳动合同法》第四十六条第...
员工请事假
公司
不批
违法吗
答:
请事假
公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实
可以不批
。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
不可以。
员工请事假
公司不能
不批
,由于员工有权利申请事假,公司不能拒绝。根据《劳动法》的规定,员工因个人原因需要请假的,公司应当批准其事假申请,公司不批准员工的请假申请,
员工可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并给予相应的处理。
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