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员工请事假可以不批吗
员工请事假
领导
不批
怎么办?
答:
1、根据公司规章制度来辩驳 本身
请事假
这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在
员工
的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话...
员工
一直
请事假不
上班
可以
辞退吗?
答:
用人单位不予批准的,员工
不
得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以
解除劳动合同。
员工请事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此辞退员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
事假不
批准,算旷工吗?
答:
但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是
可以
依据劳动法和...
调休公司有权
不批吗
答:
3. 员工如需
请事假
,应提前亲自提交书面申请,填写《请假审批单》,清楚说明请假的类型、事由和时间。之后,根据用人单位的相关规定,由主管领导签字审批,并报人事部门备案。4. 如果员工未经批准擅自离开工作岗位,或者假期已满未经批准续假而逾期不归,都应被视为旷工。一般情况下,
员工不
会无正当理由请...
员工
一直
请事假不
上班
可以
辞退吗?
答:
用人单位不予批准的,员工
不
得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以
解除劳动合同。
员工请事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此辞退员工。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
员工请事假
一定要提供请假原因吗
答:
法律分析:看你什么原因什么情况需要请假了,要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型,假分为病假,工伤假,
事假
!事假企业根据实际情况有审批权,
可以
批准,也可也不批准!病假需要
员工
提供医疗机构诊断证明,根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假,法律...
公司
不批
准请假,怎么办?
答:
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、
事假员工
因个人或家庭原因需要请假的
可以
请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定...
不定时工作制
员工请事假不批
咋办?
答:
只要你有合法的理由就
可以
请假,病假的话公司不可以拒绝。最好安排好工作,公司才会更容易给你放假。
员工请事假
两个月,公司未批,员工拒绝上班,是否
可以
辞退
答:
劳动法并未对员工
事假可以
请多长做出规定,
员工请事假
也属于无薪假。具体事假时间需要员工与公司进行协商,公司也可以在同员工订立劳动合同时或者员工守则中进行规定,在没有正当理由,请如此长的假,公司可以与员工协商缩短事假时间,或者
不批
。如果没有准假而擅自拒绝上班,可以记旷工,以公司劳动合同,劳动...
员工
因为兄弟姐妹订婚请假
不批
合法吗?
答:
这个应该是合法的,如果是自己的婚礼,应该还是有婚假的,这种用人单位愿意给你请就请,不给你请就不给也是
可以
的。
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