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员工请事假可以不批吗
员工
请假
不批
合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假
不批
是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。
事假
,因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人因...
请假领导
不批
准合法吗?
答:
有以下几种状况请假老板不得
不批
:1,
员工
因病治疗请假必须批准。2,员工因结婚请假必须批准。3,员工因分娩请假必须批准。4,员工申请年假时必须批准。5,员工申请丧假时必须批准。员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人...
员工请事假
,用人单位一定要批准吗
答:
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下...
公司请假
不批
是否违法
答:
如果是产检,不扣工资。如果是请长期病假,按照病假工资支付。企业对
员工
的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资。超出了这个范围因,个人主观原因造成的
事假
就不会有工资。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常...
请假
不批
违反劳动法吗
答:
一、
员工请事假
,公司是否有权
不批
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。...
公司
不批
请假,劳动法如何规定
答:
一、
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
员工请事假
老板
可以不批吗
?
答:
事假,因私事或个人原因请的假,单位
可以不批
。
员工请事假
的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。只要用人单位完善...
员工
家里有事请假
不批
违法吗
答:
一、
员工请事假
,公司是否有权
不批
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。...
用人单位是否有权力不予批准
员工
请假
答:
一、
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
员工请事假
领导
不批
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
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