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员工请事假可以不批吗
事假
公司有权利不批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
员工请事假
公司不
可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
一、
员工请事假
公司
可以不批吗
1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
事假不
批准违法吗
答:
法律分析:
事假
用人单位有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
具体办法由国务院规定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。事假工资怎么扣
员工请事假
每天的扣薪标准...
请事假
单位不批准合法吗
答:
综上所述:
请事假
单位不批准是否合法,需要根据具体情况来判断。如果
员工
的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定,且没有违反法律法规,那么单位不批准可能涉及到违法行为。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响,单位
不批
准则是合理的。因此,在请事假前,建议员工先了解公司的...
请事假
公司
不批
怎么办
答:
一、
请事假
公司不批怎么办1、请事假公司不批可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实
可以不批
,因为事假不是国家法定节假日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
员工请事假
必须要批准吗
答:
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下...
员工请事假
公司
可以不批吗
视频时间 00:00
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。根据《劳动...
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