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员工请事假可以不批吗
员工请事假
公司
不批
,按旷工开除,这
可以
劳动仲裁吗?
答:
在大多数情况下,员工因私事
请事假
,公司不批准并按照旷工处理的行为是不合理的。按照中国劳动法,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除,那么这种行为是违法的。
员工可以
通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
员工请事假可以吗
?
答:
专业分析 请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是
可以请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据 《...
员工请事假
领导
不批
怎么办
答:
一、领导不同意请假怎么办
可以
到当地的劳动部门投诉。
员工请
病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
员工请事假
领导
不批
怎么办呢?
答:
职场上
请事假
,领导不同意怎么办?正常的请假领导
不批
,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你
可以
在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。1.如果公司一直拒绝休假,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝...
试用期请假
不批
准合理吗
答:
法律分析:
可以不
批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。所以,员工能不能
请事假
、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。法律依据:第四条 职工有下列情形之一的,...
公司
请事假不
批准辞退
员工
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
员工请事假
公司
不批
,按旷工开除,这
可以
劳动仲裁吗?
答:
1.
员工
有权
请事假
,公司应按法定条件批准。2. 公司不合理地将员工请假视为旷工,并开除员工,属违法行为。3. 员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益,向劳动仲裁部门提出申诉。4. 员工需提交证据,如请假申请和公司回复,以证实公司行为违法。5. 若员工证明公司行为违法,劳动仲裁部门可判决公司赔偿并恢复...
员工
一直
请事假不
上班
可以
辞退吗?
答:
用人单位不予批准的,员工
不
得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以
解除劳动合同。
员工请事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此辞退员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
请事假
领导不批准,作为
员工
该怎么办好呢?
答:
不批不批
就辞职,不批就辞职,这个不能惯着他们,我实话说,这现在的好多企业都是人给惯的,惯坏了都
请问公司不让
请事假
违法吗
答:
一、
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
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