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公司可以拒绝员工请事假吗
员工请事假可以
不批准吗
答:
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同和...
员工
要
请假公司
有
拒绝
的权利吗
答:
法律分析:职工请事假用人单位有权是可以拒绝的
,用人单位拒绝请假是其用工自主权的体现。但是当请假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
事假公司
有权利不批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
请事假公司
不允许合理吗?
答:
公司不允许请假是不合法的
,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动者有权利...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
5、合理拒绝:若员工请假理由不充分或影响公司运营,用人单位可拒绝请假
;6、法定假日:国家规定的法定节假日,员工有权不上班且不影响工资。综上所述,员工请假是否合法需要根据请假理由和用人单位的规章制度来确定,正当理由如病假、产假、婚丧假等用人单位不批准则违法,而无正当理由的事假不批不违法。员...
员工请事假公司可以
不批吗
答:
员工请事假公司
不
可以
不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
员工请事假公司可以
不批吗
答:
由于目前没有关于
职工事假
的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,
请事假
批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,
公司可以拒绝员工
的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证...
员工请事假公司可以
不批吗
答:
不可以。
员工请事假公司
不能不批,由于员工有权利申请事假,公司不
能拒绝
。根据《劳动法》的规定,员工因个人原因需要请假的,公司应当批准其事假申请,公司不批准员工的请假申请,
员工可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并给予相应的处理。
员工请假
不批合法吗
答:
一、
员工请事假
,
公司
是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。
员工请事假
单位
可以
不批的吗?
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