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员工自愿不休产假如何发薪酬
私人企业
产假工资发放
规定
答:
单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,
由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴低于正常工资若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。...
产假
期间提前上班,
工资怎么
支付?
答:
用人单位安排提前上班的,可以生育津贴和上班工资兼得
。女职工产假,是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间,用人单位要求提前上班的,应当征得女职工同意。并且,在女职工应得生育津贴的基础上,另行按照
劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬
。对于女职工主动要求上班的,用人单位可以只是在生育津贴...
女
职工
怀孕流产权益:
产假
和
工资
待遇
答:
根据劳动部《关于女
职工
生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受
产假
和
工资
待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无论是否满4个月,人工流产也包括在内。产假期间,工资照发,不用担心经济压力。提交医学诊断...
员工
生育期间
工资怎么发
答:
员工生育期间工资的发放如下:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok
,生育津贴下来,归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假工资发放...
产假
期间
工资怎么
算
答:
女
职工
在
产假
期间享有带薪休假,这是受到法律保护的。但是,您是否了解具体的支付方式呢?本文将为您详细介绍产假期间工资的计算方式。基本工资不得降低根据《女职工劳动保护条例》第四条,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这意味着,您在产假期间
的工资
应不低于您的基本工资。单位缴纳生育保险...
没有生育险
产假
期间
工资如何发放
答:
施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。 不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、 法规 规定享受奖励增加的
产假
或者看护假期间,由用人单位按照规定
发放工资
,
职工不
享受生育津贴。 统筹地区规定增加生育津贴...
产假
期间
工资如何发放
答:
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发员工
就行,生育津贴下来,归企业;(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定...
湖北
员工产假
期间
工资怎么发
?
答:
女性
产假
期间工资照发 《妇女权益保障法》:第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工的工资
和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的...
产假
期间
工资如何发放
答:
如果员工已经参加生育保险,那么员工在产假期间可享受生育津贴,这也就员工的产假工资,
由生育保险基金支付
。产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴...
...可公司说这样就不给
产假工资
了,这样符合规定吗
答:
一、女
职工休产假
,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,公司是可以不支付
职工产假
期间
的工资
的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
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