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员工自愿不休产假如何发薪酬
应付
职工薪酬
科目核算的内容有哪些
答:
工会经费和
职工
教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期
薪酬
。带薪缺勤,是指企业支付
工资
或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、
产假
、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指...
福利、津贴的内容都包括哪些
答:
计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。(二)不允许税前列支,但也属福利的 1、退
休职工
的费用 2、被辞退职工的补偿金 3、职工劳动保护费 4、职工在病假、
生育假
、探亲假期间领取到补助 5、职工的学习费 6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)...
请提供一份公司
员工
规章制度条例
答:
员工
规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或
职工
代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式...
社险报销的生育保险
怎么
做会计分录
答:
社险报销的生育保险的财务处理如下:收到的时候:借:银行存款 贷:其他应付款 付款时候:借:其他应付款 贷:银行存款/库存现金 当然还有一种情况,就是很多单位在
员工
生育期间是照
发工资
的,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,这样的话,收到这笔钱的时候,就要冲之前...
单位买的生育保险
怎么
报销
答:
补发剩余部分工资 借:其他应付款-XXX 应付
职工薪酬
(负数)(
休产假
期间
发放
的
职工工资
)贷:银行存款 我国生育津贴的支付方式以及生育津贴的作用:支付方式:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴...
如何
制定企业的
薪酬
管理,要全面点操作性强点!谢谢
答:
我是来看答案的。
员工
手册
答:
3.2.
员工
加班,享受以下待遇: 3.2.1普通工作日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十
的工资报酬
。 3.2.2 休息日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 3.2.3 法定休假日员工加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 3.2.4 员工本月加班的,公司应于下月月底前安排调...
休
完
产假
还能再享受当年度年休假吗? 职业年金该
如何
缴费呢?
答:
可以
休
年假。国务院《
职工
带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
休
陪
产假
有
工资怎么
算
答:
陪
产假休
假天数按自然日计算,单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请,不足部分单位补齐,高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常
发放
。关于
职工
假勤管理,工时统计,推荐京顶HR假勤工时统计分析系统!可实现
员工
在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的...
请教【人事管理】具体做什么工作的
答:
3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天,以后每年增加一天,最多不超过15个工作日。4 产育假:女
员工产假
为90天,其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数:1. 生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天;2. 独生子女证可增加产假90天;3.产假期间
发放工资
总额的...
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