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员工签字同意产假工资的发放
员工
休
产假
期间
工资
如何
发放
答:
法律分析:
产假
期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发...
休
产假工资发放
标准
答:
【法律分析】:第一、保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。
公司
员工产假
期间
工资
如何
发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间
工资的发放
方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付。依据第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增...
产假
期间
工资
如何
发放
答:
【法律分析】:产假期间
工资
按照以下方式
发放
:参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女
职工产假
前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的...
休
产假工资发放
标准
答:
休
产假工资发放
标准如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成...
女
员工
休
产假
期间,
工资
应该如何
发放
呢?
答:
【法律分析】国家规定的
工资发放
标准:1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际
工资的
八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个...
产假
期间
工资
如何
发放
答:
具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。3、
产假
,生育...
病假
产假工资发放
标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,
员工
请病假、
产假
期间应按一定标准
发放工资
。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
医院
员工产假
期间
工资
是全额
发放
吗
答:
一般在休产假期间,工资是按月
发放
的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。二、产前假和
产假工资
:1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;2、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、如果
员工的
...
公司
员工产假
期间
工资
如何
发放
答:
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领...
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