产假期间提前上班，工资怎么支付？

Question

产假期间提前上班，工资怎么支付？哪里有相关的法律依据？是否支付2倍工资？

Answer 1

用人单位安排提前上班的，可以生育津贴和上班工资兼得。女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。

并且，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的，用人单位可以只是在生育津贴的基础上补差。

扩展资料

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

参考资料来源：百度百科-产假

Answer 2

Answer 3

你好，产假期间提前上班按照上班工资进行支付本回答被网友采纳

Answer 4

要看是自己自愿上班的还是单位领导强制性让你上班的，如果是自己自愿的，那没有加班费，如果是单位强制的，那单位就要付工资的三倍

Answer 5

为什么要提前上班呢？如果企业要求你提前上班，或者取消你的休假，你工作期间享有工资待遇，同时，对于你被取消的产假可以要求再次享有工资待遇，可以简单地理解为2倍。你只请求产假期间的工资，所以只需要找产假期间享有工资待遇的法律法规就可以了，如《女职工保护条例》和地方上的规定等。