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员工经常请假是否可以开除
员工总是请假可以开除
吗
答:
法律分析:员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,
用人单位不可以以此为由辞退劳动者
,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,...
经常请假
的
员工可以开除
吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
经常请假
的
员工可以开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华人...
员工请假
15天
可以开除
吗
答:
因此,
在员工请假15天的情况下,企业不能仅凭请假时长就决定开除员工
。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权随意开除员工。综上所述:员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行...
员工请假
被
开除
合法吗?
答:
员工请假是其合法权利之一,雇主无权因此将其开除
。如果雇主在员工请假合法的情况下开除员工,这是违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为,属于非法行为。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益,要求雇主赔偿经济损失和精神损害等。当然,在某些特殊情况下,雇主可以根据法律规定终止劳动合同...
员工经常请假可以辞退吗
?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等
可以辞退
,然后规章制度
是否
经过全体
员工
或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
试用期
请假
多,
可以
直接
辞退吗
?
答:
不可以直接辞退。事假只要
是
用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到
可以开除
。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
事业编
请假
三个月会
开除
吗
答:
法律分析:事业单位不再
是
铁饭碗,长期
请假
的
员工
可能会被
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
可以
以
员工请假
过多为由
开除员工
吗?
答:
1、公司以
员工请假
过多而
开除员工
,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动
可以
主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
在公司
请假频繁
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答:
1.不会,以
请假
过多为由
辞退员工是
不合法的,
员工可以
要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
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