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员工经常请假是否可以开除
员工
一个月内多次无故旷工后再写
请假
条公司
可以开除
吗?
答:
由用人单位负举证责任。
辞退
或
开除是
对员工最为严厉的处罚方式,用人单位动用该处罚方式应有足够的事实依据及制度依据,在尚未造成严重后果的情况下,应考虑
能否
以其他方式予以惩戒。若企业仍坚持
开除员工
,则企业应证明:非开除不足以处罚其所犯之错,否则,用工方须承担违法解除劳动关系的法律责任。
员工老是请假
怎么办
答:
国疫情呈多点发生、局部暴发态势,疫情传播风险增大,为落实“外防输入,内防反弹”的总体要求,切实保障人民群众身体健康和生产生活秩序,提示如下:主动报备是自觉履行“四方”责任,也是有效落实疫情防控工作,落实“四早”措施,有效防止疫情输入蔓延,控制疫情传播的关键一环。请广大群众通过“健康通辽权威...
公司
员工
规章制度
答:
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报
总
经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工
事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班...
试用期
员工总请假
公司来料不足
是否
也
可以
放她们的假
答:
理论上,只要理由充分,就
可以
准假。实际上,工作都忙不过来,怎么会准假呢……即使勉强准假,对当事人的影响也
是
很不好的……所以,还是从大局考虑,尽量不让自己的事情影响工作吧……虽然不容易,但是要尽力。
员工老是
轻易的
请假
,该如何解决这个问题?
答:
二、如果
员工
的工作太轻松,整天无事可做,
可以
加大工作量。有时候公司的业务相对较少,所以很多员工的工作量达不到饱和。如果员工一天到晚无所事事,没有什么工作可做,他们同样会
经常请假
。针对这种情况,老板就可以考虑一下,公司
是否
真的需要这么多员工?毕竟如果业务较少,也会影响公司的整体效益,...
签了合同
可以请假
吗
答:
在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。以
请假
过多为由
辞退员工
当然
是
不合法的 劳动法并未规定用人单位
可以
以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金,你可以按工...
劳动法
员工
无故旷工
可以开除
吗
答:
若
员工
旷工不一定可以辞退,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位
是否可以
将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。一、若员工旷工
可以辞退吗
? 1、员工多次旷工,并
经常
早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位...
工作好的
员工
,
可以经常请假
怎么办?
答:
有些老
员工
倚老卖老,对请假比较随意。如果长期放纵,就会造成新员工学坏样 ,部门纪律涣散的恶果。
可以
开诚布公地找老员工谈话,相信他们也能理解主管身负的责任。如果员工一直工作涣散,
经常请假
,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位
是否
适合您了,一个没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就...
员工请假
没批准发短信骂领导骂的非常难听
是不是可以开除
不发工资
答:
开除员工
要有法定理由才行,单纯看这情形尚不构成严重违反用人单位规章制度,若贸然开除会承担违法解除劳动合同的责任,需要支付经理赔偿金。
可以
说服教育形式进行。
员工
编造
请假
理由,公司将其
开除是否
违法?
答:
职工因私
请假
,处理个人事宜,经公司批准,扣发本人工资,建议公司不必要干涉
员工
私事,不推荐使用“
开除
”的行政处罚,“开除”
是
《企业职工奖惩条例》规定的处罚违反企业纪律的职工,该《职业职工奖惩条例》已经被废止,继续使用“开除”,可能引起不必要的诉讼。
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