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请假时间过长被单位辞退
员工
请假时间长被辞退
怎么办?
答:
员工可以要求用人单位进行劳动补偿。根据国家法律规定,
员工请假过多不能够作为辞退的理由
,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。 一、员工请假时间长被辞退怎么办?以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合...
请假
超过三天就要
辞退
合理吗
答:
然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照规定进行申请和审批,
那么请假超过三天就要辞退的规定可能是合理的
。此外,如果员工请假的时间过长,已经严重影响到了公司的正常运营和生产,那么公司也有权根据实际情况做出相应的处理。综上所述 综上所述,请假超过三天就要辞退的规定是否合理,需...
老板可以以
请假时间
较长为由
辞退
员工吗?为什么?
答:
最后,从社会公平角度来看,老板不能以
请假时间
较长为由辞退员工。因为这种做法可能会导致一些不公平的现象,比如,有些员工可能因为家庭原因需要请长假,但是老板却以此为由辞退他们;而有些员工可能因为工作能力强、业绩好,即使请假时间较长也不会
被辞退
。这种情况显然是不公平的。综上所述,老板不能以...
员工
请假过长单位
可以
辞退
吗?
答:
员工请假过长单位不可以辞退
,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧产假期间,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。 一、员工请假过长单位可以辞退吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
我在酒店做服务员,因为车祸
请假
10天,她就要
辞退
我。怎么办
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
请假
超过多少天可以
辞退
答:
通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者
请事假
的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到...
员工长期
请假
可以
辞退
吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的员工可以给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
请假时间长
了
公司
会
辞退
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,员工提出
请假
,如果有合理理由的,用人
单位
一般都会批准,不会对该员工进行
辞退
;但是如果该员工在未经用人单位的同意下离岗,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是辞退该名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方...
长时间请假单位
可以
辞退
吗
答:
法律分析:在法律规定的假期内用人单位都
不可以辞退
员工,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
员工长期病假
公司
可以
辞退
吗
答:
长期请病假
公司
可以
开除员工
,但是必须要经过医疗期限。员工
长时间
请病假可以
辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了
单位
利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使...
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