雇主在员工请假合法的情况下开除员工，违反了相关法律法规，属于非法行为。员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工请假是其合法权利之一，雇主无权因此将其开除。如果雇主在员工请假合法的情况下开除员工，这是违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为，属于非法行为。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益，要求雇主赔偿经济损失和精神损害等。当然，在某些特殊情况下，雇主可以根据法律规定终止劳动合同。例如，员工严重违纪、不履行劳动合同义务或者实施犯罪等情形，雇主有权根据程序予以解雇。但这需要严格遵循相关法律法规的规定，不能随意滥用权力。
员工请假被开除时，是否可以要求雇主提供开除的原因？是的，员工请假被开除时，可以要求雇主提供具体的开除原因，并要求其提供书面解释。这样不仅可以帮助员工了解其权利和义务，还可以为后续法律途径的维权提供依据。如果雇主无法提供合理的开除原因或未按法定程序处理，员工可以通过工会、劳动仲裁或法院等途径依法维权。
雇主在员工请假合法的情况下开除员工属于非法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，雇主在特殊情况下解雇员工也需要严格遵循相关法律法规的规定，并提供充分的开除原因和书面解释。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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