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员工老是请假可辞退吗
员工总是请假可以开除吗
答:
法律分析:员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,
用人单位不可以以此为由辞退劳动者
,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,...
员工
一直
请假可以辞退吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度针对员工请假这方面制定得比较完善,有法可依,
还可以辞退员工
。不然风险比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
连续
请假
太长
能辞退员工吗
答:
对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的
,如果是请事假的话,在事假期间用人单位可以不计算工资,请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。 一、连续请假太长能辞退员工吗?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以...
经常请假
的
员工可以开除吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
老板
可以
以
请假
时间较长为由
辞退员工吗
?为什么?
答:
老板不能以请假时间较长为由辞退员工
。这是因为,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工的休假权利是受到法律保护的。首先,从法律角度来看,员工的休假权利是其基本劳动权益的一部分。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
员工经常请假可以辞退吗
?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等
可以辞退
,然后规章制度是否经过全体
员工
或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
员工请假
过长单位
可以辞退吗
?
答:
员工请假
过长单位不可以辞退,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧产假期间,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。 一、员工请假过长单位
可以辞退吗
?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
员工
连续
请假
多长时间
可以辞退
答:
综上所述,单位
辞退
请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分
老员工可以
享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。【法律依据...
公司
可以
以
员工请假
过多为由
开除员工吗
?
答:
公司是
可以员工请假
过多为由将
员工开除
的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
员工
连续
请假
多长时间
可以辞退
答:
对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职,或者其它原因导致辞职的,
是可以
要求赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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