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员工离职后生育津贴还发放吗
离职后生育津贴还会发放吗
答:
法律分析:根据我国生育保险规定,
只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿
。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。法律依据:《中华人民共和...
离职后生育津贴还
可以领取吗
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职了还能领生育金
,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取...
员工生育后离职生育津贴还要
给吗
答:
法律分析:不用
。离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 ...
离职
影响
生育津贴发放吗
答:
法律分析:离职之后是不可以申领生育津贴的
。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。法律依据:《...
离职了还能
拿到
生育津贴吗
答:
法律分析:一般不会。领生育津贴,必须是在保状态。如果
生育津贴还
没下来就已经
离职
,就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的,如果离职可能被公司扣留。可以请病假不去上班,但是尽量拖到生育津贴发到手了再
辞职
。法律依据:《女
职工
...
离职了
影响
生育津贴发放吗
答:
法律分析:
离职后
是不能领
生育津贴
的,必须持续交纳才可以的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,即使出现劳动者不能胜任工作、生产经营发生严重困难等情况,用人单位也不可以与职工解除劳动合同。
生育津贴
如果
离职了
公司
还会
给吗
答:
法律分析:根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受
生育津贴了
。我国劳动法规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到休完产假才可以,所以可以要求单位继续履行合同至产假结束,这期间要给按时缴纳保险,生产完后将相关...
离职
状态可以领
生育津贴吗
答:
离职状态可能影响
生育津贴
的领取。生育津贴的领取需要满足一定的条件,如参加生育保险并达到一定缴费期限,以及符合国家和地方的生育政策等。
离职后
,如果处于无业状态,可能会影响生育津贴的领取。生育津贴是在女
职工
怀孕和分娩时,由社保机构向女职工和她们的雇主支付的一种福利。它的目的是为了帮助女职工在...
员工辞职了生育津贴还能
拿到吗
答:
法律分析:
离职后
是不能领
生育津贴
的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:1缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)。2是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。法律依据:《中华人民共和国女
职工
劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,...
孕期
离职还能
享受
生育津贴吗
答:
不可以
了
。生育保险只有在职
职工
有,由公司全额缴纳。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中
离职
,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请
生育津贴
的。生育津贴的领取条件具体如下:1、孕妇...
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