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员工离职后生育津贴单位不给
生育津贴
因为
辞职了单位不给
答:
法律分析:生育津贴是在职的时候才可以享受的,但是因为辞职,单位不给其员工生育津贴的
,员工可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
休产假
离职
公司
不给生育津贴
答:
所以,
不建议大家在休完 产假 以后就马上 辞职 的
。但这也不是绝对的,就算把生育津贴打入到了公司的账户上,生育津贴也不是公司可以私自截留的。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会...
生育津贴单位
扣着
不发
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
公司
不给生育津贴
如何申请劳动仲裁
答:
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话,
可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理
。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。2、法律依据:《中华人民...
生育津贴
如果
离职了
公司还会给吗
答:
法律分析:根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受
生育津贴了
。我国劳动法规定,怀孕期间
单位
是不能解除合同的,要到休完产假才可以,所以可以要求单位继续履行合同至产假结束,这期间要给按时缴纳保险,生产完后将相关...
离职之后生育津贴没
拿到
答:
法律分析:一般不会。领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还
没
下来就已经
离职
,就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的,如果离职可能被公司扣留。可以请病假不去上班,但是尽量拖到
生育津贴发
到手
了
再
辞职
。法律依据:《女
职工
...
员工生育后离职生育津贴
还要给吗
答:
法律分析:不用。
离职之后
是不可以申领
生育津贴
的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人
单位
承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 ...
离职后生育津贴
还可以领取吗?生育津贴公司
不给
怎么处理
答:
申请
生育津贴
后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否
离职没
有直接关系。职工应当参加生育保险,由用人
单位
缴纳生育保险费,
职工不
缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金...
生育津贴
已经到公司账户
了
,如果
离职
公司会不会
不给
发+会不会扣除一部分...
答:
虽然生育津贴已经到公司账户
了
,即使是办理
离职
公司,也应该把这一部分
生育津贴发
到
员工
手中,公司也没有任何理由进行克扣的,如果是有这方面的问题,是可以直接找当地的劳动监察部门来介入解决的。
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