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生育津贴离职后是否可以主张
离职后生育津贴
还
可以
领取吗
答:
法律分析:
离职
是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和产假的一种社会保险制度。领取生育津贴时,必须以连续缴纳生育保险满一年,且属于在保状态才可以。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人...
离职后
还能领取
生育津贴
吗
答:
符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系
。报销期限1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内...
离职
影响
生育津贴
发放吗
答:
法律分析:离职之后是不可以申领生育津贴的
。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。法律依据:《...
离职
状态
可以
领
生育津贴
吗
答:
离职状态可能影响
生育津贴
的领取。生育津贴的领取需要满足一定的条件,如参加生育保险并达到一定缴费期限,以及符合国家和地方的生育政策等。
离职后
,如果处于无业状态,可能会影响生育津贴的领取。生育津贴是在女职工怀孕和分娩时,由社保机构向女职工和她们的雇主支付的一种福利。它的目的是为了帮助女职工在...
员工
生育后离职生育津贴
还要给吗
答:
法律分析:不用。
离职之后
是不可以申领
生育津贴
的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 ...
生育津贴辞职后
还
可以
领取吗
答:
可以,不过需满足以下两个条件:第一、必须在参保状态;第二、累计缴纳生育保险满12个月以上。只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上,那么员工在
生育后辞职
并不影响生育津贴的获得,单位在申请领取
生育津贴之后
需要支付给员工。
离职后生育津贴
还
可以
领取吗
答:
离职后
一般是不可以领取
生育津贴
的。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保险费满一定期限,符合正在生育享受产假等情形的,才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由...
离职
状态
可以
领
生育津贴
吗
答:
法律主观:申请
生育津贴后离职
,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者
是否离职
没有直接关系。 《 社会保险法 》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工...
生育津贴离职
还能领吗
答:
职员休完产假就
辞职能
拿到
生育津贴
,只要职员在入职
之后
,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其
是否离职
,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来,从申请生育津贴到确认发,需要一定的时间。还有,生育津贴是...
离职后生育津贴
还有吗
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