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员工离职后生育津贴还发放吗
离职
会影响
生育津贴
的
发放吗
答:
根据《中华人民共和国人口和计划生育法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育医疗费用和
生育津贴
。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计
发
。生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险...
生育津贴辞职后还
可以领取吗
答:
可以,不过需满足以下两个条件:第一、必须在参保状态;第二、累计缴纳生育保险满12个月以上。只要
员工
在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上,那么员工在
生育后辞职
并不影响生育津贴的获得,单位在申请领取
生育津贴之后
需要支付给员工。
生育津贴离职还能
领吗
答:
生育津贴
是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
辞职了还能
领生育金,辞职不会影响
职工
领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的审核和
发放
都是需要社保处于一直在缴的状态,如果
离职了
的...
孕妇
辞职后
还有
生育津贴吗
答:
孕妇
辞职后
没有
生育津贴
。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力而设立的保险,内容包括产假、产假期间工资、生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴纳,
职工
个人不缴纳生育保险费。用人单位以在职职工缴纳基本养老保险费的基数为缴纳生育保险费的基数,按百分之0.5至百分之1的比例缴纳...
生育津贴离职后还能
领吗
答:
生育津贴
辞职了一般不能领,但是职工如果找到新单位,且生育保险费用正常及时缴纳的,仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。生育保险辞职后不一定能领,情况具体如下: 1、生育津贴在
职工离职后
如若继续缴纳保费,依然可以享有生育险; 2、如果不缴纳生育保险...
离职后生育津贴还
有吗
视频时间 01:23
离职后
可以享受
生育津贴吗
答:
法律分析:
生育津贴
是生育保险的待遇,生育保险是五险一金其一,生育津贴在
职工离职后
如若继续缴纳保费,依然可以享有生育险,如果不缴纳生育保险费,便不能继续享受生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
离职
影响
生育津贴发放吗
答:
一、
辞职
可以领生育津贴吗? 辞职不可以领生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果
生育津贴还
没下来,就已经
离职
,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。《社会保险法》第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女
职工生育
享受产假;...
怀孕
辞职了还能
领取
生育津贴吗
答:
社保中的生育险是完全由公司缴纳的,只有企业
职工
社保才可以缴纳生育金,
离职后
如果想自己个人续交也是不行的。所以怀孕的话建议最好是别离职,不然会不能够报销生育保险也可能领不到
生育津贴
。符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在前台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料均包括原件和...
辞职了还能
领
生育津贴吗
答:
而
离职后
个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。
生育津贴
和产假工资是有区别的,区别如下:1、两者概念不同。生育津贴是女
职工
享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位
发放
给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人...
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