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员工故意不休年假
自愿
不休年假
有补偿吗
答:
自愿
不休年假
没有补偿。一般的年假,如果是自己不休,是没有工资补偿的;用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休
假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工...
员工
自愿
不休年休假
单位该怎么办
答:
法律主观:年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,...
员工不
愿意
休年假
答:
法律分析:企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排
职工休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位
员工休
长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
员工故意不休年假
的可以让公司拿3倍工资吗
答:
员工故意不休年假
的不可以让公司拿3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
因工时不够不让
休年假
合法吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休 年假
的,经职工本人同意,可以不安排
职工休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
公司安排
年休假员工不休
怎么办
答:
法律主观:单位确因工作需要不能安排
职工休 年休假 的
,经职工本人同意,可以不安排
职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
故意不休年假
规定有没有补偿
答:
用人单位安排了职工年休假,
职工不休
的,没有补偿。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休
假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付...
在职场中,公司不给安排
休年假
,该怎么办?
答:
一.
休年假
要提前通知公司 公司每个阶段都要自己的运营安排,许多的公司都会在提前一个月的时间对于工作内容做出确切的安排,如果
职工
突然的要求休年假可能会导致公司的运营陷入困难,所以职工如果要求晴年假一定要提前和公司说,公司可以提前安排好工作任务避免发生不必要的冲突。二.如果实在无法休假,
员工
可以...
公司不让连
休年假
违法吗?
答:
根据中国劳动法,
员工
享有
年休假的
权利,雇主不得阻止员工使用年休假。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
员工
可以主动放弃
休年假
,而要求支付三倍工资吗?
答:
当然了,公司也可以选择在这样的情况下给员工三倍工资进行补偿,但要知道这是公司出于情分才这样做的,并不是说公司有义务在
员工不休年假
时给员工三倍工资。二、若公司要求员工放弃休年假,员工可以要求公司支付三倍工资进行补偿 此外,若员工并非是主动放弃休年假,那么在员工无法休年假时,可以要求公司...
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