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员工故意不休年假
未
休年假
补偿可以追诉多少年
答:
当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未
休年休假的
工资。什么是
年假年假
指给
职工
一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
职工
旷工三天不享受
年休假
合法吗
答:
旷工与年休假属不同的法律关系,两者不应该相互抵顶与相互制衡。旷工违反用人单位的劳动管理制度,可以依照规章制度处罚,甚至按规章制度解除合同;带薪年休假是法定的劳动者的福利待遇。 在《
职工
带薪年休假条例》并未排除有矿工行为的劳动者休带薪
年休假的
权利。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列...
公司规定
员工年休假
未休视为放弃,合理吗?
答:
不合理,这样的规定就是在回避加班费用,应该没休假,就是在给公司加班,应该给予补偿,公司规定视为放弃就是不合理。
在
休年假
时,公司以企业正常运转,不准连休年假,这样做合法吗?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假
被公司强制规定时间
休
合法吗
答:
强制
员工休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司裁员时
员工
未
休
的
年假
如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付
职工年假
工资报酬。
单位不让
员工休年假
,可以吗?
答:
根据《
职工
带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择
不休年假
,但是...
年假
不批可以强制
休
答:
单位应当保证
职工
享受
年休假
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与
员工
的一种福利,...
单位不让
员工
歇
年假
合法吗单位因缺人不让歇
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休...
单位强制
休年假
可以拒绝吗
答:
但如果劳动者不主动申请,公司是有义务安排的。因为在年假上,公司负有举证责任。比如公司说
员工
休年假了,那么公司要拿出相关的证据;如果说员工自愿放弃,公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。如果公司安排了员工休年假,但员工本人表示放弃且书面提出
不休年休假的
,公司只支付其正常工作期间的工资收入就没...
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