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员工故意不休年假
...他现在要让公司安排
年休假
,请问公司可以拒绝吗
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 法律规定,单位不安排
职工休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假...
公司能否强制
职工休年假
答:
您好,根据《企业
职工
带薪
年休假
实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑
员工
本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。我们国家现今没有完善的工会组织,像你...
单位如果不安排
年假
,应该赔付
员工
三倍工资吗?
答:
也就是说,如果单位没有安排年休假的话,劳动者是有权去要求公司给予三倍的工资的。如果是有约定的话,那么就可以不用按照三倍来给钱,但是也不能够低于日收入标准。如果
员工
仅仅是为了这三倍工资在公司安排了年休假的情况下,员工自己
不休年假
。那么这样的情况是不能够要求公司给予三倍的薪酬的。我...
工作满一年单位没有给
员工年休假
如何维权
答:
在我国的
职工
法律中,带薪
休年假
是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排
员工
放年假,那么它就需要给予员工3倍...
警惕用人单位侵吞
员工
“休假权”的方式
答:
当年12月劳动合同期限届满时,董青要求单位支付该年度自己未
休年假
的工资。单位却答复说,他虽然本年度没有单独休年假,但单位在4月份统一组织
职工
旅游5天,应当视为其已经享受了带薪年假。为了证明,单位还提交了当月的考勤记录、旅游照片、火车票等证据。对于已参加单位安排的旅游,董青并不否认,可他不...
单位强制
休年假
可以拒绝吗
答:
但如果劳动者不主动申请,公司是有义务安排的。因为在年假上,公司负有举证责任。比如公司说
员工
休年假了,那么公司要拿出相关的证据;如果说员工自愿放弃,公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。如果公司安排了员工休年假,但员工本人表示放弃且书面提出
不休年休假的
,公司只支付其正常工作期间的工资收入就没...
员工
违纪被解除劳动合同后还能享受未
休年休假
工资吗
答:
不可以申请经济补偿金。不满足申请补偿金的条件。从《劳动合同法》第三十八条的内容来看,劳动者主动解除与公司的劳动关系,公司还必须要支付经济补偿金。这项权利对企业的限制极大,更应该慎用,不应随意扩大解释。如果将未休年休假也适用这一条的话,造成的后果可能是
员工故意不休年休假
,将来可以随便...
年假
未
休
即被辞退如何补偿
答:
用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的; 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
裁员未
休年假
补偿如何计算的
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
员工
离职时未
休年假
如何处理
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
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