员工可以主动放弃休年假，而要求支付三倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

通常情况下，员工若是主动放弃休年假，则不能要求公司支付三倍工资进行补偿，这是因为员工是主动放弃休年假的权力，并非是其它原因导致员工不能休假，所以公司只需要支付给员工正常工作期间的工资，而并非是三倍工资。可若是公司要求员工放弃年休假，那么员工可以要求公司支付三倍工资进行补偿。

一、员工主动放弃年休假，则不能要求公司支付三倍工资进行补偿

要知道，年休假是公司给予员工的福利之一，由员工自主安排时间进行休假。因而当员工主动放弃休年假时，则视为员工自己主动放弃这项福利，并非是其它原因导致员工不能享受这项福利。也就是说，不休年假的主要原因在于员工个人，与公司无关，因而员工没有权利去要求公司支付三倍工资进行补偿。当然了，公司也可以选择在这样的情况下给员工三倍工资进行补偿，但要知道这是公司出于情分才这样做的，并不是说公司有义务在员工不休年假时给员工三倍工资。

二、若公司要求员工放弃休年假，员工可以要求公司支付三倍工资进行补偿

此外，若员工并非是主动放弃休年假，那么在员工无法休年假时，可以要求公司支付三倍工资进行补偿。这是因为休年假是员工的权利，同时休年假也属于员工合法的休息时间，所以公司若想占用员工休年假的时间，从本质上来说就是公司要求员工在休息时间进行加班，自然要按照相关规定支付员工三倍工资进行补偿。

综上所述，员工主动放弃休年假是不能拿到三倍工资补偿的，毕竟这属于员工主动放弃休年假的权利，而不是因为客观原因导致员工无法休年假。换句话说，只有公司要求员工放弃休年假时，员工才可以要求公司支付三倍工资进行补偿。

Answer 2

是不可以的，三倍工资你必须在法定节假日加班了，是劳动法规定的，而休年假是公司规定的，你爱休不休。

Answer 3

休年假和支付三倍工资这两者是不能对等的，而且也不能进行交换。休年假是员工自己享受的权利。你放弃只是你自己的意愿。

Answer 4

是不可以的，按照国家法律规定，这两者不能够混为一谈。而且规定节假日必须要放假。