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员工故意不休年休假请事假
有
年假
不让
休
,非让
请事假
违法吗?
答:
有年假不让休,非让请事假违法
。强制员工休事假是违法的,如果公司确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工...
有
年假
不让
休
,非让
请事假
违法吗
答:
法律分析:强制员工休事假是违法的,如果公司确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资
。公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的同意后,按年...
公司年会要请
年假
,但是公司规定不可以请年假,只能
请事假
答:
公司年会期间要请年假,但是公司规定不可以请年假,只能请事假
。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。劳动者可以请求县级人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令用人单位限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支...
请事假
扣
年假
合理吗
答:
请事假扣年假不合理。两个假期的性质不一样,事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的
。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
...不给予请
年休假
的权利,可以
请事假
。请问法律达人们,这样合理吗...
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对...
本人还有三天
年假
,未休完,但部门领导要求我们
休事假
合理吗?休事假
答:
部门领导无权要求
职工休事假
。虽然,职工带薪
年休假
用人单位具有统筹安排权,但是,事假是因为劳动者本身有私事,提出请假,经用人单位同意之后休假。用人单位无权主动要求劳动者休事假。劳动者提出休带薪年休假,用人单位因为生产经营工作情况,不能安排,可以拒绝,但要求劳动者休事假不仅不合情理,也显失...
员工不
愿意
休年假
答:
法律分析:企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排
职工休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位
员工休
长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准
员工的年假
申请。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
公司强制
员工休年假
休
事假
怎么办
答:
有年休假请假算
事假
符合法律规定。
职工
享有年休假,但是请假并非是提出
休年休假
的申请,而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权。因此,职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在...
员工请事假
和
年休假
不让休,要们就给放亊假2半个月怎么合适?
答:
员工
,
请事假
或
年假
。单位都不让
休
。他愿意放四假两个半月,这当然不合适。因为试驾扣的钱比较贵。如果你一定要修的话,那去医院开个病假条。休几天算了。这样的话。对,收入影响不大。
公司安排
年休假员工不休
怎么办
答:
法律主观:单位确因工作需要不能安排
职工休 年休假
的,经职工本人同意,可以不安排
职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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