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员工故意不休年假
公司变相裁员,对未
休年假
如何补偿?
答:
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休
假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人...
公休假
不休
怎么算补助
答:
但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因
不休年休假的
,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排
员工休
公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为经济补偿,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假或者是安排
职工年休假的
天数不足应休年...
领导不批
年假
合法吗
答:
法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年...
被单位领导要求强制
休年假
,这件事是否合理?该怎么办?
答:
有的领导可能会出于工作上的考虑,又或者希望员工们都能在工作不太忙的期间将
年假休
完,因而会强制让
员工休年假
。在这样的情况下,领导强制让员工休年假的做法并非是出于对员工好的角度来考虑,所以这种做法并不合理,甚至从某种层面上来说是对员工的一种压榨。因此,若员工碰上这样的情况,最好与领导...
员工
如果当年
不休年假
的话,第二年会被清零吗?
答:
社会发展工作年限10年之内,年假五天,10-20年年假10天,20年以上年假15天。
员工
在规范的期限内需要把
年假休
完,要是没有休完,人事部门工作人员有责任在年假周期时间完毕前最少一个月时长以书面形式告知员工。假如员工查收已知悉,全自动舍弃未
休年假
,那公司不用补发相对应的薪酬,假如
职工
因工作安排...
单位可以强制
员工
在规定内
休年假
吗
答:
工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工
休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的工资);劳动者本人以书面形式提出
不休年假
的,用人单位可以只支付其正常工作...
公司辞退
员工年假
怎么计算
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数。 第十条,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 该条款进一步表明,用人单位不支付未休年假工资需要同时满足两个要件:...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。
年休假
3、正常来说,工作满一年,
员工
有5天带薪
年假
,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。 试用期 4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的...
公司强制
员工
放带薪
年假
是否违法?
答:
公司强制
员工休年休假
不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位对
职工年休假
安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
未
休年假
概念
答:
用人单位安排
职工
休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 第十一条:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资...
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