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员工在一个公司满十年
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:
在一个
单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,
在一个公司
工作了
10年的员工
,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
一个
单位干够
十年
享受啥待遇
答:
在一个
单位工作
满十年
,员工通常会享受到多种待遇,包括长期服务奖、晋升机会、福利待遇提升以及特殊培训等。这些待遇不仅是对员工长期服务的认可,也是对员工努力和付出的回报。当然,具体的待遇内容和标准可能因单位和地区而异,因此建议
员工在
享受这些待遇前,仔细阅读
公司
的相关政策和规定。法律依据:虽然...
在一个
单位工作
十年
可以辞退吗
答:
劳动者上班
十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司
工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退
员工
一般会给予一定的赔偿。
10年
老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在一个公司
工作
10年
劳动法的规定有什么
答:
法律分析:在现实生活中劳动者在同一
公司
工作十年以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
请问在同一单位工作
满10年
,可否签长期合同,劳动法有无规定
答:
可以签长期合同,长期劳动合同即无固定期限劳动合同,劳动法有规定,劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所...
在一个企业
干
十年
以上能辞退吗
答:
十年
以上的
员工
,
公司
可以将其辞退,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
满10年员工
单位可以开除吗
答:
法律分析:在
公司
工作
满十年
,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在同一家单位干
满10年
,需要签劳动合同吗
答:
在同一家单位干
满十年
不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
十年
以上的
员工公司
可以辞退吗
答:
法律主观:公司是可以辞退
10年员工
的,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者
在公司
工作
满十年
,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
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