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在公司干满十年劳动法规定
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
【法律分析】
劳动法规定
,劳动者在同一
公司
连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
劳动法
关于
满十年
的员工有什么
规定
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条职工累计工作已...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条
规定
,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
工作
满十年劳动法
2023年
新规
答:
订立
劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动...
在一个单位
干够10年的劳动法
答:
法律分析:工龄
满10年
,符合
法定
条件,用人单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作
满十年
且距
法定
退休年龄不足十年。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。劳动法的基本特征是指:1、劳动法的基本原则是
劳动法律
部门中具有...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法
中没有
规定
工作
满十年
的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
在一个单位工作
十年
可以辞退吗
答:
如果是
公司
进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。综上所述,在单位工作
满十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
新
劳动法
工作
满十年
答:
新
劳动法
工作
满十年
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满10年
以上,当事人双方同意续...
工作
满10年
,
公司
应该给予签的合同是什么合同
答:
工作
满十年
,
公司
应该给予签的合同是无固定期限合同。相关法律
规定劳动
者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律分析相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同...
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