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员工在一个公司满十年
在一个公司
工作了5-
10年的
人,最后都怎么样了?
答:
于是就继续选择待在这家公司,继续工作下去,没有任何跳槽的想法,于是就直接在这种岗位上工作到退休。一些工作了觉得自己
在公司
待的时间太长,没有什么感觉,所以想要换一种新的生活方式去改变自己,其实基本上很多人在进入公司一年半左右就会选择离职,但是留下来的
员工
大部分都不会选择在跳槽,毕竟在...
在一
家
公司
连续工作
十年
以上的人,对公司有多么忠心?
答:
作为
一个在公司
里连续工作
十年
以上的人,他一定不是一个普通的
员工
,而是已经做到了公司的高层管理者,他对公司的忠心不再是因为工资待遇,晋升机会等外部因素,而是真正的把公司当成家,当成自己的一种责任。他有自己的目标,也愿意带领这公司的其他员工一起继续成长壮大,实现
企业
最大效益的同时履行企业...
员工在企业
工作满了
十年
,企业是否无权辞退员工
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你
一个
月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前
1个
月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
在一个企业
连续工作
10年
以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答:
在一个企业
连续工作
10年
以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
劳动法规定
在一个
单位满多少年不予辞退?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
那些
在一
家
公司
待
10年的
人,后来都怎么样了?
答:
能
在一
家
公司
待10年,意味着把大半辈子都给了公司。那么对于那些在一家公司待
10年的
人,后来都怎么样了呢?马云说出了现实!对于马云相信大家都不陌生,已经成为很多人崇拜的对象。他曾经对辞职者进行了分析,认为辞职的原因,归根到底只有两个:
一个
是公司的工资,没有给到
员工
心理的期望。而另一个...
劳动者上班
十年
辞退可以吗?
答:
劳动者上班十年辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司
工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退
员工
一般会给予一定的赔偿。可以辞退,但是单位对于在单位连续工作
满十年
的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是...
十年
以上工龄不得辞退
答:
一、工作了十年以上不能辞退
员工
吗 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作
满十年
被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在公司
工作
满十年
,公司可以辞退员工吗?
答:
辞退是否合法与工作年限无关,因此
公司
是可以辞退
员工
的。工作年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业
可以随时辞退
职工
,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付
一个
月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
在一个公司
工作了
10年
以上的人,最后都怎么样了?
答:
益处是,老
员工
较为有工作经验,平稳,能节约人力培训成本费,维持
公司
业务流程的一致性和连续性。不好的地方是,欠缺新生力量产生的创新能力,老员工欠缺士气,和进取心,无法管理方法,许多是混离休。特别是在不建议年青人在新型行业如“互联网技术”、“电子商务”、“广告宣传”等公司待很久。
在一个
...
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