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员工在一个公司满十年
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
视频时间 01:13
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1
、劳动者在该用人单位连续工作
满十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
在一个
单位干够
10年的
劳动法
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
在同一家单位干
满10年
是不是一定要签订无固定期限合同吗
答:
在同一家单位干
满十年
不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
工龄
满10年公司
能辞退吗
答:
法律分析:在
公司
工作
满十年
,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1
、劳动者在该用人单位连续工作
满十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
在一个公司
工作
10年
劳动法有哪些规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
在一个公司
工作了
10年的员工
,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
在一个
单位
满十年
必须签订无固定期限劳动合同吗?
答:
这是合法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着
公司
失去了用工的自主权。在一些情况下,比如
员工
出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。劳动合同法规定,连续订立二次...
满十年
以上的
员工公司
怎么赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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