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员工在一个公司满十年
在同
一个公司
工作
满10年
现在要调到别的城市需要签解除劳动合同吗...
答:
应该是不需要的啦,如果是属于同
一个公司
的话,它是可以进行人事调动的,工龄都是连续的
员工在公司
工作
满十年
,公司可以辞退员工吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作
满十年
被
公司
裁员我应得到哪些经济赔偿
答:
工作
满十年
被
公司
裁员我应得到哪些经济赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均...
企业
女
职工
退休是必须
在一个
单位连续交够
10年
养老金还是两个单位共交...
答:
企业
女性
职工
退休和养老金缴费年限无关,只要连续工龄
满十年
,并且年满50周岁的女职工,就可以办理退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(...
在
企业
工作
10年
以上能不能辞退
答:
一、在
企业
工作10年以上能不能辞退 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作
满十年
被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
如果
在一个公司
做了
十年
有些什么福利呢?
答:
法定的福利就是带薪休假、社会保险,这个你们
公司
应该已经具备了,至于你说工作
满10年
以后,是否还会有其他的福利,这就属于公司福利的范畴了,可有可无,完全看公司的情况而定的。 按照现行的规定,社会保险累计缴费满15年的,在达到法定退休年龄,办理退休手续之后可以享受养老金。 至于退休后的养老金...
请问,如果
一个职工在公司
做
满十年
以上,按照新的劳动法,辞职会有补偿吗...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动...
在一个
单位工作
满10年
如果辞职 应该得到什么补偿?
答:
如果是单位辞退你,那么每年补贴
一个
月工资,另外还可以办理失业金,可以领取最多24个月,若是自己不想干,
公司
没有任何过错,你辞职那么什么补偿也没有,
在一
家
公司
工作
10年
被辞退怎么办
答:
一、
公司
辞退
十年
以上的
员工
怎么办? 连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、
企业
主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
在工厂上班
满十年
以上怎么赔偿
答:
一、在公司工作
十年
以上怎么支付补偿金?
在公司
工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,工作满一年时间就支付
一个
月的经济补偿金。
企业
辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
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