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员工在一个公司满十年
满10年员工
单位可以开除吗
答:
法律分析:在
公司
工作
满十年
,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在本单位位连续工作
10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
考虑到老
职工
对于
企业
的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作
满十年
且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;在本单位连...
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
连续工作
十年
以上单位可以辞退么
答:
工作
10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。
公司
在以下情况下可以合法辞退员工:1、
员工
...
在一个
单位连续工作
10年
有什么补偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
按中华人民共和国劳动法,
在一个企业
干
满10年
以上必须无条件转为正式
员工
...
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,
企业
也没有正式
职工
和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一单位连续工作
满十年
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
十年
以上的
员工公司
可以辞退吗
答:
法律主观:公司是可以辞退
10年员工
的,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者
在公司
工作
满十年
,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
在单位已经连续工作
满10年
,劳动合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
如果
在一
家正规
公司
工作
10年
,劳动法有没规定有所补偿?
答:
在一个公司
工作
10年
以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下:根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
在同一
公司
工作已
满10年
,现在公司又签固定期限合同,如果签了有什么影响...
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
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