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员工因个人原因离职工资
员工
自己
离职工资
应该怎么发放
答:
根据国家相关法律的规定,但是如果
因为员工
自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、
离职员工工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者
本人
,劳动者本人因故不能领取工资...
自行
离职工资
怎么算
答:
员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工...
工人突然
离职工资
怎么算
答:
员工突然离职,工资按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清
。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
个人原因
自动
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:员工自动离职后,用人单位应该支付工资
。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
个人原因辞职
会不会扣
工资
答:
法律分析:可能会扣工资
。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
员工
擅自
离职工资
结算规定
答:
员工擅自离职工资结算规定是,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
劳动法
员工离职工资
结算规定
答:
一般是
员工离职
时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国
个人
所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
辞职工资
发放的规定是什么
答:
用人单位违反《劳动法》的规定致使
职工
主动辞职,职工可以获得工作年限x月
工资
的经济补偿金。(三)
个人
擅自
离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职,不但得不到经济补偿,甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失,所以,建议大家
辞职的
时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请,避免...
饭店
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
员工因个人原因辞职
的补偿
答:
员工因个人原因辞职
,公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个
工资
和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是
员工辞职
属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
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