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员工不打辞职报告就离职
辞职
不打辞职报告就
走的
答:
法律分析:劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
不写
辞职报告直接
离开有啥后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
没
打离职报告直接
走人后果会怎样
答:
法律分析:辞职时,不写辞职报告,
可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请;也有可能当事人擅自离职,引起企业损失而追求赔偿
;或者失业保险金无法领取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损...
不打辞职报告直接离职有工资
吗
答:
法律分析:不打辞职报告直接离职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
如果
员工
没有提前
打离职申请就
走人,怎么办?
答:
第二是劳动者存在竞业协议的问题,劳动者擅自离岗并违反竞业协议就业,用工单位有权主张劳动者违约,可以要求劳动者和新单位共同承担相应的责任 第三就是劳动者擅自
离职
的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据,可以依法起诉要求劳动者承担法律责任 ...
员工
口头提离职但未提交
离职报告
公司就让走人怎么办
答:
首先,就
员工不
辞而别的现象,从法律角度是如何规定的 员工不辞而别,是指拟
离职员工
未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此...
没有
打离职报告直接
走掉会怎样,直接走掉有工资吗
答:
劳动者没
打辞职报告
,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 提示您,有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者...
员工
在试用期内未
打辞职报告
自动
离职
,企业要发给工资吗?
答:
员工
在试用期内未
打辞职报告
自动
离职
,也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
如果在一个酒店工作不想干了,不了
辞职报告直接
走了,是不是不道德
答:
但是,自辞现象产生的另一方面原因也是值得深思的,那些守规矩的员工,按企业的规定提前向企业、向老板提出了辞职申请,可是老板就是一拖再拖,即便到了期限也是一直不批准
员工辞职
走人,有些黑心老板的章程就是你交了
辞职报告
我也不批,就是要逼得你自辞,好借机扣你工资。所以,就有很多员工在情急...
没
打辞职报告就
走了公司不给工资怎么办?
答:
明确的说,你这个事情本来一开始就做的不对的。从职业道德和职业素养来说,即使你要
辞职了
,也要提前
打报告
,而且你这种打报告应该你应该算是公司里面的一个正式
员工
。因为正式员工都是一个钉子一个眼的,每一份工作基本上是没有闲人的,你这种
不打
招呼就不干了的情况,按照公司的管理制度,应该是按...
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