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员工不打辞职报告就离职
要
离职
必须提前一个月
打报告
这是为什么?
答:
正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。
员工辞职
需提前一个月,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面
辞职后
,可以与用人...
突然
离职
,公司要起诉我
答:
2、公司按规章制度,在财务帐目不清的情况下,暂停发放你的奖金,这是完全可以的。你也有义务配合公司把帐目核对清楚。如果你有责任,你自然应当承担。公司的做法,在法律上没有任何问题。二、
员工
提前一个月可以向公司
辞职
,且必须完成工作交接后再离开,否则需要承担相应的责任。1、你突然
离职
,如果因此...
一个
员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。 同理,
员工提出辞职
,公司稍加挽留,他就又留下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子,这样的手段是不高明的,搞不好会弄巧成拙。 一般来说,以辞职相威胁以期...
工作满1年没有签订劳动合同,
离职
是否能立即走人?该参考以下哪条?_百 ...
答:
可以提交
辞职报告后
立即走人。劳动合同法第三十八条规定,用人方未依法缴纳社保劳动者有权单方解除劳动关系并且要求支付赔偿金。未签订劳动合同超过一月,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
辞职报告
交了科长也签字了,一个月了,他说不办
离职
这个月工资就不给...
答:
涉及
职工
权益问题可以找公司工会直接反映,也可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己合法权益!
非个人原因
辞职报告
答:
问题一:
辞职报告
上诸多原因与个人原因有什么区别 辞职报告上诸多原因与个人原因的区别是: 劳动者和用人单位解除劳动合同可能是因为自身的原因也可能是用人单位的原因也可能是家庭或者其他的因素。两者的区别主要是用人单位为了改善
离职
率设定的项目。 劳动者辞
不辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳...
想要
辞职
立刻就走人 求办法
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期提前三天向经理提
离职
,经理说要招到人一个月
后
才能离职,这合法吗...
答:
不合理,如果你还是处于试用期,还不是公司的正式
员工
,那么你随时都是可以提出
离职
的,并不需要等一个月之后才能离职,除非你是公司的正式员工,如果想离职需要提前一个月
打辞职报告
,现在你只要提前三天递交你的辞职申请,三天之后就可以
辞职了
。
辞职
期间,对加班,必须服从吗,可以不加班吗,
答:
提前
辞职后
不加班可以吗! 你都要
辞职了
,那加班就可以不同意了,本来加班就是要员工自己同意的,
员工不
同意原则上是可以不加班的,但是要是没辞职的话,那不加班也说不过去的,但是辞职都提出来了,那不加班也是没有什么问题的了。今天领导强行让我加班,可以不加班吗,还说不加班就写
辞职报告
他有...
提前说了
辞职
,做到月底,领导没同意,后面自己走了,还能领到工资么...
答:
提前说了,
辞职
做到月底,领导没同意,后面自己走了,还能领到工资吗?当然是可以呀,按照劳动法提前一个月。通知就可嗯,就应该给发工资。
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