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员工不打辞职报告就离职
为什么公司要辞退我却要我自己写
辞职报告
呢。?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
辞职先跟领导谈话还是
直接
递交
辞职信
?
答:
有些人会因为工作上的情绪,一时冲动想要辞职。这个时候情绪过于激动,主观控制了客观,他们就不会想到其他的问题,比如失业或者没有经济来源等问题。他其实自己是没想清楚的,如果是直接交了
辞职信
,等到想要反悔了,很可能来不及了。如果是当面与领导
提出辞职
的要求,领导最想知道的就是为什么要辞职?在...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
我昨天刚
打辞职报告
,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚
打辞职报告
,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
打辞职报告
不满30天就要我
离职
了我该怎么办?
答:
如果
打辞职报告
不满30天就要你
离职
,可以和自己的单位签订一下辞职报告,只要通过正常程序就可以了,如果不是正常程序,可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
如果
辞职了
不马上给办
离职
怎么办要等到下个月才能办?
答:
辞职不了。迟迟不能马上给你办理离职这迟迟不能马上给你办理离职这种情况下我感觉嘤辞职不能马上给你办理离职,这种情况下,我感觉应该是没有招到人。可以,下个月开支的时候,他给你办理是正规的地方,离职以后
直接辞职
不能马上给你办理离职,这种情况下,我感觉应该是没有招到人。可以,下个月开支的...
实习生辞职需不需要
打辞职报告
?
答:
如果你没有签过劳动合同的话,仅仅是实习生(实习生到单位实习,不属于单位
职工
,与单位没有劳动关系,也没有劳务关系,
离职
不需要递交
辞职报告
),直接和实习单位打个招呼就能走了。如果是签了劳动合同的话,在试用期内,需要提前3天向用人单位递交辞职报告,过了试用期的,要提前30日以书面形式向用人...
劝辞职没有写
辞职报告
有补偿吗
答:
劝辞职有补偿,
辞职报告
要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职...
辞职领导不收
辞职报告
怎么办?
答:
所以,只要你能证明你已经将自己的辞职意愿通知了用人单位,他们收到了你的通知,那么,你的辞职就成功了。……单位领导不收你的
辞职报告
,就是想在这个方面做文章,不让你辞职……你可以拍照留证、你可以将辞职报告邮寄给他(快递单就是证据)、你也可以直接把辞职报告交给单位有关部门……这样你就...
员工
被辞退
离职报告
不签字有什么后果?
答:
员工
被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有
离职报告
,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
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