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员工不打辞职报告就离职
没有辞职的理由是不是就不能
辞职了
?
答:
只要按照劳动合同法的规定的程序,履行
辞职
手续,随便什么理由(理由自己找,哪怕说不喜欢这个工作)都可以辞职。附:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
申请书怎么写
答:
辞职申请书是
员工
向公司
提出辞职
的意愿,是员工与公司解除劳动合同的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
如果工厂不开了,老板要求每个
员工
写
辞职报告
是为什么
答:
工厂不开了,老板让
员工
写
辞职报告
,当然是为了躲避补偿金的。无论工厂是破产还是被收购被转让,那么如果要遣散员工,必须要给予员工一定的补偿金。如果没有补偿金,那么就是违规裁员,是违反劳动法的。如果员工自己写了辞职报告,那么公司就不存在违规裁员的问题。毕竟是员工自己写的辞职报告,与公司无关...
公司降薪不同意就必须签
辞职报告
合法吗?
答:
为了节省成本,会辞退
员工
。辞退的一般是工作能力比较差的,效率没有其他人高的。还有就是公司破产,会辞退大批的员工。单位是要付赔偿金给员工,但是如果是员工自身的问题被辞退,很多时候是得不到赔偿的。最后一种是
离职
,这种情况一般是员工自愿。但是离职的时候要求是不一样的,如果你在试用期这段...
没签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
与公司签订劳动合同后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
试用期没签工作合同,工作十几天不想干了,可以
直接
走吗?
答:
领导说招到新
员工
我才能走,大概一个星期左右,便有了一个新会计来和我交替工作,工作交替完成后我还要写
辞职报告
给领导签字,做完这些程序,我才能够正式
离职
。离职时要注意哪些问题?首先要交代好自己工作岗位需要解决的问题,资料当面点清,不要给新员工留自己的联系方式,有问题让新员工通过公司电话...
辞职报告
交了,公司没同意,所以就继续上班
不辞职了
,几个月
后
公司又要我...
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的
辞职
申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意办理
离职
手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
递交了
辞职报告
,就可以立即走人吗
答:
不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
公司不给办
离职
手续会有什么影响?
答:
用人单位应在
职工离职
十五日内申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除...
员工不
想辞职,撕毁已签字的
辞职报告
还有效吗?
答:
如果把已经签字的
辞职报告
撕毁其实也是无效的。而且你这种行为很有可能已经触犯到法律问题。因为字本身是你自己签的。这个时候你单方面不认同。所以说
员工
的问题更大一些。
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