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员工不打辞职报告就离职
单位没活干,也不辞退
工人
,工人被迫不写
辞职报告就离职
,单位如何...
答:
单位没活干,也不辞退
工人
,责任在单位。工人有权要求单位提供工作岗位,支付相应工资。所谓“工人被迫不写
辞职报告就离职
”的说法是不成立的,不会得到支持而单位反而可以以“不写辞职报告就离职”来追究工人的责任,岂不是用单位的错误惩罚自己?如果是刚发生(必须在一年内)的事情,建议依据《劳动合同法...
员工
没写
辞职报告
公司让走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这属于辞退你。你可以要求赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
不用写
辞职报告
就让走人的算开除吗?
答:
不算,公司没有下书面通知,口头的不算,你写
辞职书
了就算你自己辞职,公司开除需要书面通知,还需要补偿工资,看你工作年限。
员工不
想干了,
直接
走人,没有
辞职报告
怎么退保
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
我想辞职 公司不给我
辞职报告
还告诉我要走就走 怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就
走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工离职不
写
辞职报告
公司应该怎么处理?
答:
不会有什么处理方法的,如果你不写
离职报告
的话,单位也可以同意你离职的,对你也不会有什么处罚,他们也给你开工资,到时候也必须给你开离职证明的。
如果没有办理
离职
手续
就辞职
走人了 会对下一份工作造成什么影响?_百度...
答:
对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,
直接离职
对社保没有影响。劳动者
辞职
,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任,总之如果擅自离职被原用人单位追究的话,会面临一些债务麻烦。
请问如果上班没有辞职,没有
辞职直接
不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果没有按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
没有
打辞职报告
口头说了下准备
离职
,然后老板就强迫让我交接,这算不算...
答:
你口头说
辞职
老板让你办交接,这不算被辞退,不想干就趁早离开,嘴里说
离职
会影响你的工作,所以老伴为了不影响工作只能让你交接工作
员工
口头辞职但没写
辞职报告
可以吗?
答:
可以,辞职不一定要写
辞职报告
,双方协商好了,该给多少工资,和他提前说好,大家都同意也可以。
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