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员工自离不提前提交离职报告
自离不
去办
离职
手续会怎么样
答:
具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬
。2、公司拒绝办理离职手续,可以向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期员工应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工...
工厂
自离没
办
离职
手续会怎么样
答:
“员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。
合同期内需要提前三十日并以书面形式提出
;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法...
员工自离没
有办
离职
手续,工资可以不发么
答:
员工离职没有履行提前告知义务的
,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工...
员工
自动
离职没
办离职手续,公司有权不发工资吗
答:
但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动
离职没
办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发...
自离不
办
离职
手续能不能拿到工资
答:
1、
自离没
办
离职
手续是否有工资,公司无权扣除
职工
当月所有工资。但是由于没有办理离职手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是
提前
通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者...
自离
要不要办
离职
手续
答:
劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动
离职
处理引发的争议,即用人单位对
未
按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者,依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自离不
办
离职
手续能不能拿到工资
答:
【法律分析】:
辞职
不批
自离
,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者
自行离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者
没有提前
通知用人单位而
提前离职
,若为用人单位带来损失,则用人...
员工离职不提前
一个月申请可以吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
如果
员工辞职未提前
30天
提出
,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
如果在本单位工作自已离开的
没有
打
辞职报告
保险怎么办?
答:
你好根据你的情况,
不提前
办理
辞职
手续的,公司一般会把这月和下月社保扣除以后企业就会停缴保险,需要自己报停或者让下一家企业缴纳,因为
离职
需要提前申请。希望对你有所帮助望采纳!!!
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