66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不打辞职报告就离职
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职后
,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职
流程
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交
辞职报告
,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
酒店回家过年的
员工不
许请假非要员工写
辞职报告
自行
离职
这种做法合法吗...
答:
用人单位不许劳动者请假,非要
员工
写
辞职报告
自行
离职
这种做法是不合法的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
提交
辞职信
30天后领导不批就算自动
离职
吗
答:
如果挽留失败则会签名并等待
离职
日期便可正式离职。综上所述,劳动者提出书面的
辞职
申请,领导不批,一个月后是可以走人的;劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司不发工资。
答:
公司不发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣
员工
工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职
工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
...
员工
递交
辞职报告后
,直接走人了,该如何处理?
答:
公司既然规定了
离职
需要做交接,那就必须执行,违反公司规定,公司有权进行批评教育,严重甚至辞退。
辞职
的话,根据工种也有时间限制,比如普工提前15天
打报告
,办公室提前30天打报告等。合同条款一定也有关于辞职的相关事宜,不交接离开,错误非常明显,违反合同,对
员工
非常不利。没合同的另说。2.对公司...
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写
辞职信
。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交
辞职报告
书给用人单位,办妥《
离职报告
表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
劳动者
辞职
,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的
辞职报告
,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关
离职
手续。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有
员工
...
员工
被开除用不用写
辞职报告
?
答:
1、公司辞退员工,协议
离职
,
员工不
需要写
辞职报告
。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
我昨天刚
打辞职报告
,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚
打辞职报告
,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜