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员工不休产假生育津贴怎么算
生育津贴
天数
如何计算
答:
草案将女
职工生育
享受的
产假
由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等...
不休产假
可以领
生育津贴
吗
答:
生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇
生育津贴
和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了社保因此不合再发产假工资。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工生育
享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间...
生育津贴怎么算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a
计算
公式为:女
职工
本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前...
生育津贴怎么算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a
计算
公式为:女
职工
本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前...
产假
没有
休
完就上班,
生育津贴怎么算
答:
女
职工
在未
休
完
产假
就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的
生育津贴
还可以获得正常的工资,但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中,对女职工未休完产假到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴...
怀孕后请假没上班,
生育津贴怎么算
答:
第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生...
产假
的工资
如何计算的
答:
1、产假的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
计算
。2、女
职工产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女
职工生育
或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准...
提前一个月
休产假生育津贴怎么算
答:
另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。以上便是
产假
提前上班
生育津贴怎么算
的相关内容 法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从...
提前一个月
休产假生育津贴怎么算
答:
另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。以上便是
产假
提前上班
生育津贴怎么算
的相关内容 法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从...
产假
没
休
完
生育津贴怎么
拿
答:
法律分析:
产假
未
休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于
员工
缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
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