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合同未满被辞退怎么赔偿
合同
期
未满被公司辞退
有何补偿
答:
具体为:劳动合同法规定:违法解除劳动合同的,企业要支付职工2倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商...
劳动
合同未
到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同
期
未满被公司辞退
有何补偿
答:
法律分析: 劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,
劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同未
到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,
应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
答:
未满
半年
被辞退
员工的
赔偿
标准如下:1、劳动
合同
期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期...
合同未
到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未
到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
没签劳动
合同不满
一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以
不
符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
劳动
合同
日期
未满被辞退
,已经在此公司工作了12年,我想知道补偿标准是多...
答:
如果是用人单位原因解除
合同
,你工作12年应该支付12个月工资作为补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即给24个月工资。
未满
一个月被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以
不
符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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